Türk Kamu Personel Sistemine Bütünsel Bir Bakış
DOI:
https://doi.org/10.65911/4crq6a71Anahtar Kelimeler:
Kamu Yönetimi- Kamu Personel Yönetimi- Kamu Personel Sistemi- Kamu Personeli- Kamu İstihdamıÖz
Kamu yönetiminde başarı sağlanması büyük ölçüde kamu personelinin yetkinliği ve kamu insan gücünün etkin ve verimli kullanılması ile ilgilidir. Başka bir ifadeyle kamu yönetiminde istenilen hedeflere ulaşılması için iyi bir kamu personel sisteminin tesis edilmesi ve işletilmesi zaruridir. Maalesef Türk kamu yönetiminin bu konuda başarılı olduğu söylenemez. Bu görüş makalesinde Türk kamu personel sisteminin genel bir değerlendirmesi yapılarak neden kamuda insan kaynakları yönetiminde istenilen seviyeye ulaşılamadığı sorusuna cevap aranmıştır. Bu kapsamda öncelikle dünyada kamuda insan kaynakları yönetimi konusundaki değişim ve dönüşüm kısaca değerlendirilmiş, sonrasında Türk kamu personel sistemine yönelik konular kamu personel mevcutları, kamusal istihdamın görünümü, kamu personel sisteminin temel ilkeleri ve diğer hususlar başlıkları altında tartışılmıştır.
Yazar’ın analizine göre kamu personel sisteminde yeterli seviyede başarı sağlanamamasının en önemli nedeni siyaset kurumunun bu konuda gerekli adımları atmamasıdır. Yazar’a göre kamu personel sisteminin problemlerinin çözülebilmesi için öncelikle sistemi sahiplenecek ve problemlerin çözülmesine yönelik faaliyetleri bilimsel esaslar ışığında süreklilik arz edecek şekilde yerine getirecek güçlü bir merkezi personel örgütü teşkil edilmelidir. Yazar, akademik camianın da kamu personel sistemi ve kamu yönetiminin diğer alanlarında yaşanan problemlere yönelik daha fazla sorumluluk alması gerektiğini iddia etmektedir. Öncelikle çözüm üretilmesi gereken sorunlardan birisi kamusal istihdamdaki mevcut karmaşanın giderilmesidir. Yazar bu konuda, kamuda istihdam şekillerine yönelik bir sadeleşme ve standartlaşmaya gidilmesinin yanında hâlihazırda sürekli işçi statüsünde istihdam edilen personelin de diğer kamu personeli ile aynı mevzuata tabi olacak şekilde mevcut memur sınıflandırma sistemi içerisine dâhil edilmesini önermektedir.
Anahtar Kelimeler: Kamu Yönetimi, Kamu Personel Sistemi, Kamu Personeli, Kamuda İnsan Kaynakları, Kamusal İstihdam
İndir
Yayınlanmış
Sayı
Bölüm
Lisans
Telif Hakkı (c) 2024 Publicus
Bu çalışma Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License ile lisanslanmıştır.
Dergide yayımlanan yazılara telif ücreti ödenmez. Yayımlanan yazıların telif hakları dergiye aittir. Bununla birlikte, dergi, bilimsel içeriğe evrensel açık erişimin desteklenmesini ve geliştirilmesini gözetir. Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 (CC BY-NC-ND 4.0) Lisansına uygun olarak, bilimsel kaynak gösterme ve atıf yapma kurallarına uygun olmak şartıyla, dergide yayımlanan yazıların, ticari amaç haricinde kopyalanmasına, düzenlenmesine, dağıtılmasına ve yeniden kullanılmasına izin verir.
